2016年株洲市青年律师工作调研报告
株洲市律协秘书处 青工委
2016年12月
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年律师是律师队伍中的重要力量，是律师事业的未来和希望。为此，2016年11月下旬，株洲市律协秘书处、青工委组成专门的调研组，赴五县和城区对18家律师事务所进行了为期七天的调研走访活动。调研结果将用于服务株洲市司法行政机关及律师协会更好地扶持青年律师队伍的建设和发展，指导各律师事务所更有针对性地培养青年律师。
一、株洲市青年律师总体情况
本次调研的青年律师，是指我市范围内40岁以下（包括40岁）的执业律师。目前株洲市共有青年律师121人，占全市律师总数的27.2%（以2016年5月年度考核全市律师445人为基数），加上目前还有的实习律师五六十人外，青年律师已经成为了我市律师队伍当中的中坚力量，体现了青年律师在未来法律服务市场的巨大潜能。从我市情况目前来看，其中男律师76人，占青年律师的62.8%，女律师45人，占青年律师的37.2%。但随着近两年通过国家司法考试及实习律师申请中女性均占60-70%左右的比例来预测，未来女律师将会在株洲律师队伍中进一步占据更大比例。这121名律师中70后和80后各占46%左右，90后律师约8%，表明90后律师正逐步进入我市法律服务市场，并且极可能成为新兴执业模式的尝试者。
二、本次调研的情况
由于本次是采取抽样走访的方式，因青年律师外出办公原因共计发放调查问卷65份，回收65份，其中县域律师事务所23份，市直律师事务所42份。问卷调查表涉及教育情况、工作经历、执业状况、律师生活、对行业管理部门的意见和期望五大类问题。
根据调查结果分析：
1、我市青年律师是一个有较高文化素质的职业群体，具有法律专业背景律师人数高达98.5%，体现出株洲律师队伍整体的法律专业水平和法学理论知识相对较高。
2、从政治面貌上看，株洲市青年律师中非党员律师仍占多数，党员律师仅占被调查律师的7%，因此律师行业党建工作任重道远。
3、从职业年限看，执业5年以下的青年律师占大半多数，担任律所法定代表人的3人，仅占我市律所总数的8%；担任市县两级人大代表、政协委员的仅1人，占我市青年律师人数的0.8%；担任其他社会职位的也不多，在参政议政及投身社会公共事业方面尚待加强。
4、从所在律所规模上看，株洲市青年律师所在的律所普遍规模在20人以下，而目前青年律师都愿意选择大中型律所执业，说明未来株洲律师事务所应逐步走向规模化。
5、从案源渠道来看，54%的青年律师由指导老师或者律所合伙人指派案源，37%的律所适当和少量的照顾案源给青年律师，基本不指导也不提供按案源的占9%，可见我市律师事务所都已经注意到了青年律师的案源供给对未来律所持续性发展的重要性，但是也还有部分青年律师无稳定案源甚至无案源；年收入在10万元以下的青年律师占了一半以上，说明业务领域受限严重，生活压力较大。
6、从案件类型来看，73%的青年律师是以诉讼为主，27%的青年律师兼顾非诉业务，一多半青年律师没有自己的顾问单位，这说明青年律师业务结构仍处于传统业务领域，缺乏专业性的分工和独特领域，应对未来的法律服务市场核心竞争力不够。
7、从社保缴纳来看，我市律师事务所为青年律师的社会保障及福利仍较为缺乏，青年律师能在其所执业的律师事务所享受五险一金的仅占14%，没有享受社会保险待遇的比例高达54%，凸显出社保将是未来各个律所亟待加强和解决的重点难点问题。
8、从工作时间上看，青年律师中有61.5%周末及平时晚上需要加班，可见青年律师生活工作时间不规律，工作强度较大。
9、从执业规划上来看，青年律师打算选择某一个专业方面发展的占45.5%，几乎所有青年律师都有自己的职业规划，有76.3%的律师打算留在株洲执业，13.4%的律师打算去长沙或其他先进城市发展，应该说目前我市大多数青年律师对自身的定位和发展规划较为清晰，也比较满意株洲的执业环境，他们个人执业主要方向是向专业化、本地化发展。
10、从业余时间安排来看，61.5%的青年律师选择不工作时在家休息，16.5%的青年律师选择体育锻炼，30%的青年律师不锻炼，67.5%的偶尔感到疲惫，因此青年律师的心理健康尚属正常，但还需要多样化的解压方式，包括锻炼和兴趣爱好的拓展，更重要的是对青年律师执业困境、生活压力的及时缓解。
三、 青年律师发展的重大瓶颈
1、自有案源匮乏，竞争激烈
律师的案源主要来源于三个方面：一是自身在实践中的寻找和积累；二是社会资源带来的业务；三是品牌和名气的吸引与沉淀。律师承揽业务只能靠在实践中日积月累，而目前大部分好的市场资源几乎被分割殆尽，青年律师只能在激烈竞争中找寻本已不多的案源。由于缺乏获取案源的合理方式和渠道，致使一些青年律师怠于执业品质的培养，急功近利，容易进入一个执业的瓶颈及违规的风险区。
2、经济收入偏低，压力较大
青年律师社会资源有限、缺少资深律师所拥有的实践经验和客户，同时办案经验和水平有限，案源少、收费低，除去基本的生活成本开支和办案开支、税费等，所剩无几。在这种生活状态下，青年律师的工作、生活质量有待进一步提高，经济压力使青年律师备受生计煎熬，有很多青年律师因此转行。需要指出的是，有的青年律师还面临着如何调整好家庭与事业之间的关系问题。
3、系统培训不足，指导不力
虽然从实习律师到执业律师，律师协会会组织专门的培训及考核，但是这对于律师这个需要丰富经验和知识更新的行业来说，是远远不够的，尤其是青年律师最缺乏的就是实践经验，而律所和资深律师往往对青年律师的执业技巧只能给予有限的、零散性的指导，缺乏系统性，导致青年律师的成长主要靠自己摸索，成长缓慢，弯路较多。个别律所甚至安排实习律师兼任行政人员，把实习律师当成普通打工者对待，而不是作为法律职业的专业人员进行培养，大大限制了青年律师的学习和成长，同时也将会使得律所在激烈的市场竞争中后继乏力。这样就是为什么有些所人才辈出，蒸蒸日上，竞争有力，而有些所影响越来越小、发展停滞不前的重要原因之一。
四、 促进青年律师发展的措施和建议
根据调研结果，总的来说我市相当一部分律所比较重视并且在加强青年律师的培养方面一直有一定措施，如有些所为青年律师购买了人身意外险、有些所为青年律师外出培训提供部分经费，有些所在收入分配上适当向青年律师倾斜等等，不一而同，但实事求是地说大都也非常有限。因此对律师事务所（合伙人）、司法行政及律师协会在促进青年律师发展中应当加强的工作提出以下建议：
（一）律师事务所应悉心培养
1、提高青年律师的薪酬和福利待遇
薪酬和福利待遇关系到青年律师的生存问题，而青年律师的生存和发展又关系到我们律师事业的生存和发展。虽然协会一直致力于突出青年律师工作，帮助青年成长成才，如律协全力申报“株洲市高校毕业生就业见习基地”，2015年8月在经过认真充分准备，特别是在局领导的亲自支持下终于获批。该基地依托于市直律所，每年为取得律师实习证且一年内未就业的高校毕业生提供就业见习岗位。获批以来市律协已先后与符合申报条件的44名实习律师签订了就业见习协议，见习期间，由省财政给予见习高校毕业生每人每月1390元的生活补助，最长发放期不超过一年，同时见习期内还要求为见习生购买了不低于30万元的人身意外伤害保险和提供其他福利。截至2016年12月市律协共向见习基地的实习律师代发生活补助430900元。这项工作能够顺利落地，对我市律师行业、律所的发展，对青年律师的选拔、培养、人才的积累，影响深远。但青年律师的成长成才不是一朝一夕，因此律所作为直接用人单位应勇担重任，从长计议，努力提高青年律师的薪水，福利待遇上也要给青年律师一定倾斜，特别是社会保险应按规定由律师事务所和律师个人按比例承担，而不应一概由青年律师自己承担。
2、为青年律师提供更多的实践机会
业务上，律所应当多将法律关系比较简单的案件交与青年律师办理，增加青年律师办理律师实务的机会。合伙人和资深律师应多花时间和精力拓展业务，加强所内的专业化分工和团队合作，让青年律师在团队中尽快成长。
3、建立行之有效的青年律师培养制度和培养方案
律所之争实质就是人才之争。因此，律所应当积极建立起适应律所自身发展且行之有效的青年律师培养制度和培养方案，建立并规范起青年律师培养储备模式和培训程序。多学习、多举办模拟法庭，为分析、讨论案件创造好的氛围。另外有经验的律师应当对青年律师在客户交流技巧方面多做培训。
（二） 应更好发挥司法行政及行业协会的作用
1、多提供青年律师交流、提高的平台、机会
调查中发现，青年律师希望司法行政及律师协会能多组织专业培训（包括执业技能、执业心理等）和各种交流活动（包括聚会、比赛、户外活动和网络互动等），以增进同行业之间的交流。同时希望积极发挥司法行政及协会职能，为律师争取应有的权利，改善执业环境；另外还建议在法律援助案件的分配方面可以多考虑青年律师，以增加其学习锻炼的机会。
2、加强对律师事务所的监督管理
针对调查中发现的部分律所没有给青年律师办理社会保险的情况，司法行政、律师协会应对律所是否为青年律师办理社会保险的相关事宜予以监督，维护青年律师的合法权益。
3、大力推进青年律师培养及维权工作
司法行政及律协要大力协助各所逐步探索建立健全青年律师培养机制，加强青年律师维权工作，发挥市律协青工委的引领作用，畅通青年律师学习交流、公平竞争、权益维护等渠道，对青年律师执业过程中遇到的问题、困难及时向上级部门、所在单位进行反馈，尽力予以协商沟通，努力成为有利于我市青年律师发展的“助推器”。
随着我国法治建设的不断推进，律师行业将会以前所未有的速度向前发展。律师行业的发展离不开青年律师的成长和发展，青年律师的成长和发展离不开对青年律师的培养和扶持，让我们共同努力，为青年律师营造一个良好的成长环境，促进株洲市青年律师事业的长远发展。