助力企业规范用工，构建和谐劳动关系——湖南法达律师事务所走进株洲精工硬质合金有限公司开展法律讲座

为贯彻落实市委政法委关于《政法机关服务“三个高地”法治护航十二条》的要求，2022年5月14日下午，湖南法达律师事务所李俊德律师走进我市国家级专精特新“小巨人”企业——株洲精工硬质合金有限公司，为该公司车间十余名管理人员讲授了一堂精彩的车间劳动用工管理法律课。

株洲精工硬质合金有限公司成立于2001年，是一家集硬质合金研发、生产、销售为一体的高科技股份制企业，2019年被认定为湖南省级专精特新“小巨人”企业，2021年被认定为国家级专精特新“小巨人”企业。公司近年来发展十分迅速，车间生产工人达到300多人，迫切需要加强规范管理。

车间劳动用工管理涉及工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动纪律、劳动定额等劳动者切身利益，但通常只把重点放在生产组织上，往往忽视劳动用工管理的法律属性，容易出现劳动用工管理不规范现象，从而产生劳动争议，给企业带来困扰。李俊德此次讲课以《车间劳动用工风险管控》为主题，根据公司车间多、员工多、生产工艺复杂的特点，结合自己多年来劳动争议仲裁、诉讼的经验，就车间工人的聘、用、调、退全过程进行了专业、系统的讲解，并与参加培训的车间管理人员就现实的难点问题进行了深入交流。

课后，参加培训的公司管理人员表示，通过此次学习，发现车间之前在劳动用工管理方面存在的磕磕碰碰，皆是因公司只重视管理的合理性、忽视了管理的合法性所致。今后的经营过程中，公司将要改进管理模式，做到车间劳动用工管理规范，合理合法，构建和谐稳定的劳动关系。

供稿：尹军辉

编辑：龚   俐、陈   凯

审核：郁慧良、刘育峰